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建築施工管理|経験浅OK|正社員(工場新築)【神奈川県藤沢市/賞与年2回/キャリア相談窓口あり】

建築施工管理|経験浅OK|正社員(工場新築)【神奈川県藤沢市/賞与年2回/キャリア相談窓口あり】

施工管理(建築・土木・設備・電気)
その他プラント
関東エリア
埼玉県
高収入
地元・地方で働く

施工管理経験を活かして、スキル強化で年収アップ☆彡
安定収入で充実!
成長のポイント伝授!
国家資格取得応援!

~ 未経験から施工管理サポートとしてスタートし、数年の経験を積んだあなたへ ~

「建設の仕事は嫌いじゃないし、むしろ、自分が携わった建物が街に建つ姿を見ると、大きな達成感を感じる。
あの感動をもう一度味わいたいし、もっとスキルアップして、やりがいのある仕事がしたい…」

【 成長を応援します!】
未経験から施工管理者にチャレンジしたあなたが目標を持ち、成長し続けることを大切にしています。
これまでに学んだこと、身に付けたスキルを活かしながら、さらなるスキルアップを図りませんか?

【 入社後のキャリアプラン 】
「自分が今後どうなりたいか」「何をしていきたいか」など、ぜひ明確な目標設定を持ってください。
具体的なプロジェクトを通じて、自身の目標を見つけ出し、それを実現していきましょう!
経験を重ねる中で、あなたの理想のキャリアを築いていくことが可能です。

<こんな方をお待ちしています!>
■ 自分の目標を見つけ、それに向かって努力する意欲のある方
■ 施工管理の基礎知識を持ち、さらなる成長を目指している方
■ ものづくりに情熱を持っている方


最初の着任プロジェクトは、工場新築工事です。

<主な仕事内容>
建設プロジェクトにおける施工管理業務をお任せします。
・安全チェックの記録・報告書作成
・資材や機材の出入りの確認
・協力会社への要員依頼・打合せ
・プロジェクト発注者への報告書類の作成
・施工計画などの書類作成


☆ 先輩インタビュー 彡
施工管理になろうと思ったのは、仲間とイチから何かを作りあげる、達成感がはっきりわかる仕事がしたいと思ったから。
入社後の研修は少人数制でわかりやすく、仲間との研修も楽しかったです。
TfasのCAD講習は実務に役立ちました。
今後の目標は、資格を取り、電気の知識をもっと深めて、できることを増やしていきたいと思っています。
(電気施工管理・30代・女性)

上記は、当社で未経験から施工管理をめざした先輩たちの声です。
働く中で自分の目標を見つけ、やりがいを持って第一線で活躍しています。

ぜひ、あなたも先輩たちと共に新たな挑戦を始めましょう。

迷ったり、困ったときは、営業担当、採用担当、CS担当が一丸となって、しっかりサポートします。
いつでも相談できる体制が整っていますので、どうぞ安心してご応募ください!

*入社日柔軟に対応
*スキルアップの機会をご用意
*リモート面談随時実施中

【海外エンジニア応援】
*Construction Manager
*BIM Manager
*CAD Operators etc.

◎VISA更新サポートいたします。
現在、外国籍の社員が100 名以上在籍。
安心して活躍できます!

建築施工管理|経験浅OK|正社員(工場新築)【神奈川県藤沢市/賞与年2回/キャリア相談窓口あり】

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求人詳細

求人番号 091701251127-03
社名 総合建設会社
勤務地 神奈川県藤沢市
給与 月給 260,140円 〜 340,500円
うち固定残業代(20h相当)33,700円~43,060円含む
賞与年2回支給
------------------------------------
*正社員登用制度あり
*超過分/通勤費100%支給
*年齢/経験/スキルを総合考慮
------------------------------------
<モデル年収> 312~408万円
学歴・経験など 不問
勤務時間 8:00~17:00休憩時間 60分
通勤交通費 公共交通機関定期代 / ガソリン代(20円/Km)
休日・休暇 ・週休二日制(土日祝)
  会社カレンダーに準拠

・大型連休
  ゴールデンウィーク・夏季・冬季

・有給休暇
  入社半年後10日発生~最大20日

・特別休暇(就業規則による)
  結婚・出産・死亡など慶事弔事

・特別休業(各諸法による)
  産前産後・育児・介護など
福利厚生・保険 ・社会保険完備(雇用/労災/健康/厚生年金)

・社宅/社用車/社用携帯貸与
 プロジェクト先により異なります

・帰省旅費
 プロジェクト先により異なります

・各種手当 会社規定アリ
通勤手当/家族手当/資格手当/赴任手当/キャリア手当 ほか

・定期健康診断/ストレスチェック/産業医面談
雇用形態 正社員
その他
受動禁煙防⽌施策 屋内受動喫煙対策:有
屋内の受動喫煙対策に関する特記事項:喫煙区域での業務なし
2024年4月施行/労働基準法施行規則改正に準ずる就業条件明示事項 ≪就業場所≫
(変更の範囲)会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
≪業務内容≫
(変更の範囲)会社の定める業務(育児・介護による短時間勤務中は原則、
業務の変更を行わないこととする。ただし、労働者が業務の変更を申し出た場合はこの限りではない。)
≪更新の上限≫
上限なし
募集者の⽒名または名称 JAGフィールド株式会社
情報更新⽇ 2026年3月6日

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